ＯＭＳ給与システムは現在もクライアント様のニーズと時代の潮流に合わせて進化をしております。
決まった形式やパッケージは存在せず、その都度クライアント様に合わせたオーダーメイド方式の給与システムを作成しております。
（下記はご提案の一例です）
 職種別に分かれた給与システム
全社員を同じ土俵で評価することは不可能です。職種別に給与項目比重を調整し、全体のバランスをはかります。
実力・成果主義の考え方を職種別に反映
職種別の給与システムを設定することにより、与えられた仕事に対しての個人の努力や実力が表面化します。
経営状況に直結した給与システム
高度成長期の名残であるベースアップの考え方を改め、経営状況に連動した給与システムにより人件費の過剰支出を管理できます。
従業員の希望就業スタイルに応じた給与システム
多様化する社員のライフスタイルに個々に応じることが可能なので、全社員の能力を十分に発揮できます。
専門の人事スタッフなしで運用できる簡単なスタイル
OMSスタイル給与体系は特別な専用ソフトなどは使用しません。初期データはエクセルで作成するので納品後もご担当者が簡単に給与システムの追加、修正ができます。
徹底的な低コストを実現
総額＝基本料金26万円 + （従業員数×2000円）でコンサルティング、オリジナル給与プログラム作成、初期データ入力、マニュアル作成をいたします。
短期間でスムースに現状から新給与システムの移行が可能
給与改革のタイミング（士気）をのがさないように、平均５週間でＯＭＳスタイル給与体系への全面変更を実現します。
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新給与システムのご提案
